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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源专员/助理

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重庆创致佳远人力资源管理

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  • 渝北区-龙兴
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 人力资源服务
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  • 45以下
  • 50人
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【渝北龙兴-沪光线速】

 ??企业优势:  1⃣上市企业/转正买五险

 2⃣包吃包住/可预支工资

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??招聘岗位:1⃣普工

??招聘要求:1⃣男女不限,年龄18-45周岁(18-21周岁需提供连续6个月以上工资流水或社保购买记录)2⃣薪资待遇:底薪2100➕加班费➕绩效,综合收入试用期4500-5500,转后正5500-7500

??厂区要求:1⃣男女不限,无需经验

2⃣眼睛无色盲,身体健康,无案底,大面积纹身不行

温馨提示:面试人员不能穿拖鞋,短裤

每天咨询的人数过多,前来应聘的请在聊天页面点击

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人事专员 ¥4~6K/月 渝北区-龙兴 经验≥2年 今天

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长安产业

人事专员

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-龙兴
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 50以下
  • 1人

五险 包工作餐 带薪年假 绩效奖金 免费班车

岗位职责:
岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,并处理员工的劳动纠纷;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

补充说明:

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人力资源管培生 ¥3~5K/月 渝北区-龙兴 经验不限 今天

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长安产业

人力资源管培生

  • ¥3~5K/月
  • 渝北区-龙兴
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 2人

五险 包工作餐 带薪年假 绩效奖金 免费班车

岗位职责:
岗位职责 

1、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理;

2、协助部门人员线上、现场招聘,包括简历筛选、电话邀约、面试甄选,复试跟进等工作; 

3、协助员工培训的前、后期筹备工作;

4、负责部门内日常档案管理工作;

5、服从领导安排,完成领导安排的其他相关工作。  

任职要求:  

1、本科以上学历;人力资源管理相关专业者优先;

2、具有团队协同合作意识,有亲和力;工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

3、具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力、能有效整合和管理内外部资源;

4、熟练使用各种办公软件,如Excel、word、PPT等。

综合部经理 ¥6~10K/月 渝北区-龙兴 经验≥5年 今天

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洲泽机械制造

综合部经理

  • ¥6~10K/月
  • 渝北区-龙兴
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

包工作餐 五险 带薪年假 绩效奖金 生日礼金 节假日福利 提供宿舍

岗位职责:
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考...

人力资源主管/经理 ¥5~10K/月 渝北区-龙兴 经验≥3年 今天

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华尔福

人力资源主管/经理

  • ¥5~10K/月
  • 渝北区-龙兴
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

朝九晚六 五险 包工作餐 交通补助 生育补贴 年底双薪 节日礼金

岗位职责:
岗位职责:

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


任职要求:

1、大专及以上的学历,年龄28岁以上;

2、3年以上人力资源工作经验优...

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