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1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;
2、做好人事各类手续办理和档案管理,员工关系维护,做好劳动用工风险管控;
3、负责项目岗位定编、人员规划、职位描述、根据情况编订组织架构及岗位职责;
4、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;
5、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控制人事成本。
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2.负责RBA劳工、道德管理体系
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1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;
2、根据公司出勤、休假等考勤制度,负责出勤及休假信息的汇总、统计;
3、负责员工五险的办理;
4、负责一些日常行政事务,配合上级做好人事行政方面的工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;
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2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
补充说明:
1、本科及以上学历,管理/文秘类专业,二年以上同职工作经验(在校期...
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7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
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